2022年10月18日，中国企业文化促进会社会责任专委会组成专家审查组，在北京组织召开了《企业社会责任管理体系 人员能力要求》团体标准审查会议。

来自中国电力企业联合会标准化中心、中电联人才测评中心、北京首认检测认证服务集团有限公司、宁夏大坝发电有限公司、上海淮沪煤电有限公司、广东省能源集团、广东粤电云河发电有限公司、国家管网广东有限公司、广东省能源集团有限公司、北京中电大禹咨询有限公司、广东粤电博贺发电有限公司、珠海魅族科技有限公司等团体标准起草单位代表二十余人出席了此次线上线下相结合的审查会议。

会上，该团体标准起草小组主要负责人张家瑞主任代表起草小组介绍了《企业社会责任管理体系 人员能力要求》编写过程：

2020年1月6日立项论证会后的调研工作情况；

2021年10月27日立项成功；

2022年5月1日至今起草、征求意见和意见采纳等情况；

以及T/CECIA02-2020《企业社会责任管理体系 要求》、T/CECIA 04-2021《企业社会责任管理体系 实施指南》发布以来为企业建立企业社会责任体系起到了指导性作用，其中社会责任认证人员，包括：认证规则和认证方案制定人员、认证申请评审人员、认证审核方案管理人员、审查员、认证决定（和复核）人员、认证人员能力的评价人员和其他相关认证人员的能力状况等情况。

起草单位部分代表发言围绕着企业社会责任管理体系认证人员需要具备GB/T27021.1-2017所述的能力，以及企业社会责任管理体系人员能力特定能力进行研讨，避免对标准条款理解出现偏差，或在依据该标准建立体系时出现误用或抓不准落实要点等问题做了补充。

会上，技术审查组成员对编制背景、编制过程、人员能力的具体条款和公开征求意见的采纳情况，逐条进行了严格审查讨论，对部分问题进行了质疑或询问，并针对存在的问题提出了具体的修改意见和建议。起草小组相关起草单位代表做现场解答，并作了翔实记录，形成了纪要。

经过审查专家组认真细致的审查，一致认为:该标准起草组提交的标准草稿材料符合编写标准流程，内容齐全、编写规范；条款明确，结构合理，文字表达准确，该标准的实施，将会为企业社会责任管理体系专业人员的能力提升和职业发展提供方向，为更精确匹配社会责任管理人才提供依据，为社会责任咨询和培训提供框架和指导，为相关的社会责任管理产品和课程设计等提供依据，对社会责任管理领域的发展、开拓，具有重要意义。

审查专家组认为，根据《标准化法》的规定，《企业社会责任管理体系 人员能力》能够满足市场和创新需要的标准，建议尽快发布实施。